湖州盛世华骏新型材料股份有限公司自今年春季始，全面启动实施以构建技术人才高地为抓手，以加速开发高技术产品，推动传统产品转型升级为目标的“新质生产力”工程，截止7月8日，已有3名硕士研究生、3名本科生报到入职。这是盛世华骏公司有史以来引进人才数量较多、层次较高、人才专业较专一、力度较强、一次性投入较大的专业技术人才引进工作。

为面对近年来化工专业方向人才供不应求的人才竞争态势，克服盛世华骏公司地处乡下、企业规模不大而致引进高端人才难度大的短板，公司采取三大举措引才：一是薪资待遇引才，制定极富吸引力、竞争力的薪资政策，把尊才爱才落到实处。二是生活待遇引才，由公司出资，提供每位人才约40平方米的县城中高档小区内拎包入住的免费住房；公司专车接送上下班。三是事业发展与激励机制并举引才，出台大手笔的科技成果激励制度，包括专利、论文、完成项目、项目利润奖；职务晋升、专业技术职称晋升、公费外出参加学术交流、支持专业深造等支持政策。

自今年春季启动专业技术人才引进工作后，公司求才的诚意和富有竞争力的待遇，有7所大学的50余名毕业生应聘，经综合考虑择优录用原则，圆满完成了今年招聘计划