2023年12月13日下午，经过近半年的精心准备，湖州盛世华骏新型材料股份有限公司工会首次大会顺利召开，标志着员工参与公司决策和主人翁地位的持续加强，是盛世华骏发展史上一个崭新的里程碑，意义重大深远！

  图为大会主席台

上图为大会会场

    用好神圣庄严的一票，选好工会班子。图为员工填写选票。

图为员工投票

                                                                                监票人员在仔细计票

上图为大会选举产生的工会委员会班子成员

大会对当选工会委员会班子报以热烈的掌声

当选工会主席蔡海冬在会上作发言

完善公司民主管理，激发民企活力，为振兴盛世华骏而共同努力！

——在公司工会首届会员大会的讲话

邹华俊

尊敬的镇工会余副主席、各位职工：

大家下午好！

今天，我们隆重的、成功地召开了湖州盛世华骏新型材料股份有限公司工会首届会员代表大会。在此，我代表公司领导班子对大会的召开及新当选的工会委员会委员表示热烈的祝贺!

工会在公司职工工作、生活和企业发展中起着不可或缺的作用。公司工会的成立和首届会员代表大会的胜利召开,是健全完善公司民主管理机制的一项重要举措，标志着公司各类组织建设正逐步完善，对公司的长远发展具有十分重要的意义。下面我代表公司向下阶段的工会工作提几点建议:

一要牢记工会组织的宗旨，牢记广大职工对工会的要求和期望，突出工会联系广泛的特点，凸显工会职能，切实实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益。调动好、发挥好、保护好广大会员和职工的积极性和创造性。更进一步协调好、沟通好、保持好职工队伍的协调和统一，以及和谐和稳定，努力维护公司健康有序的发展环境。

二要围绕公司重点工作，实现公司工会工作的创新与发展。当前公司正处以新常态下创新发展的关键时期，我们要围绕公司“打造涂料及外加剂服务行业品牌”目标而开展的经营拓展、精细管理、机制改革、文化建设和项目谋划等各项任务和指标艰巨而繁重，希望全体工会委员发挥模范表率作用，大力支持公司建设与发展，积极投身各项工作，找准定位，发挥优势，适应公司发展的要求，自觉地把工会工作纳入公司发展大局。要大力宣传公司发展的重要意义，增强广大职工的责任感和使命感，组织和引导职工积极参与解放思想、变革创新，用现代的科学知识和先进的思想认识武装职工，使之成为适应公司发展的高素质人才，充分凝聚广大职工的力量和智慧，助推公司又好又快地发展。

三要抓好工会自身建设，助力营造公司和谐稳定的发展环境。一是工会深入开展学习型工会创建活动，深入探索和实践在新常态下加强企业民主管理、民主监督的有效形式。鼓励和引导职工通过工会组织途径，寻求公司对经营工作中的创新举措的支持。鼓励和引导职工通过工会组织途径，改善自身生活条件和工作条件。二是工会积极教育和引导广大职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益之间的管理，理解、支持和参与公司各项变革创新的活动，工会全心全意为职工谋利益、办实事，全力维护职工的合法权益。三是工会积极开展送温暖活动，努力帮助职工解决实际困难。及时了解和掌握职工的呼声和愿望，加强引导，强化服务，保持职工队伍稳定，大力开展寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，增强企业的凝聚力和活力。同时，希望工会能积极倾听职工心声，提出公司存在的不足，真正让公司做到“情为职工所系，利为职工所谋”。

各位代表、同志们，中央政治局的经济工作会议昨天结束，会议分析了当前国内经济发展形势，确定了2024年经济工作的基本任务和目标。实现中央经济工作目标，我们民营深感责任重大、义不容辞。我们公司在取得连年高速增长的成绩之后，决不能有任何懈怠，振兴盛世华骏，任重而道远。新形势，新任务，新目标，对公司工会工作也不断提出了新的更高的要求。我们相信，在上级工会的正确指导和大力支持下，在工会委员会领导下，在广大职工的团结努力下，公司工会一定能实现工会工作的新突破，一定能团结和动员公司广大职工，创造更加辉煌的业绩，为公司发展的宏伟蓝图作出应有的贡献! 也深信我们一定能实现这一宏伟蓝图的目标！

                                                       图为公司邹华俊董事长在会上发表重要讲话

会议简讯

重视员工福利成为会议的一大亮点

在2023年12月13召开的工会一次会议上，与会人员审议并通过了《员工福利管理制度》，在保持原制度员工节日福利、年度体检等福利待遇基础上，新增了“新入职具有大学专科及以上学历人才……入职当月即可由公司办理社会保险”、“湖州市外的员工，春节假期加2天路途假，并允许调休2天……以上假期均带薪”的规定，废除了原“新入职员工需试用期转正后办理社保”的条款，认为公司的人性化管理、关爱员工举措，令人信服和感动，获得与会会员的好评。

                 关爱技术人才举措落到实处

与会人员对修改后的《考勤管理制度》规定“湖州市外的员工，春节假期加2天路途假，并允许调休2天；具有硕士研究生及以上学历和高级工程师职称、总工程师职务的员工，春节假期加3天路途假，并允许调休3天。以上假期均带薪”的规定，得到与会人员的一致首肯，一位一线员工说：“我虽是一线工人，但这些规定体现公司对人才的重视和关爱，这是创新发展的必须，我为公司的大气点赞！”